울산 혁신도시로 옮겨온 10개 공공기관의 최근 3년간 신규 채용자 중 지역인재를 채용한 비율이 전국 17개 시·도 가운데 가장 낮은 것으로 나타났다.
25일 국회 예산결산특별위원회 김도읍 의원(자유한국당 간사)이 내놓은 전국 혁신도시 이전 공공기관 신규 채용현황에 따르면, 최근 3년간 지방으로 이전한 공공기관 신규 채용자 2만7,645명 중 지역인재 채용자는 모두 3,330명으로 지역인재 고용비율은 12%에 불과한 것으로 나타났다.
울산 10개 기관 최근 3년간 실적
7.1%로 전국 17개 시·도 최하위
혁신도시 12곳 중 10곳 평균 밑돌아
김도읍 의원, 지역인재육성법 제안
연도별 지역인재 고용비율은 △2014년 10.2% △2015년 12.4% △2016년 13.3%로, 매년 소폭 증가하고 있으나 이는 정부 권고치 35%의 3분의 1 수준이다.
특히 울산이 전체 신규 채용자 2,075명 중 지역인재 고용은 148명, 비율은 7.1%로 가장 낮게 나타났으며, 이어 세종 9.3%, 충북 9.9% 순으로 하위권을 기록했다.
반면 부산은 전체 신규 채용자 1,130명 중 지역인재 고용은 295명으로 전체의 26.1%로 가장 높았으며, 다음으로 대구 16.1%, 충남 14.4% 순이었다.
또한 혁신도시 12곳 중 부산, 충남을 제외한 10곳이 평균치 12%를 밑돌아 대부분의 혁신도시 이전 공공기관들이 지역인재 채용에 무관심하거나 기피하는 것으로 나타났다.
울산 혁신도시에 이전했거나 준비 중인 공공기관은 △한국석유공사 △한국동서발전 △에너지경제연구원 △근로복지공단 △한국산업안전보건공단 △한국산업인력공단 △국립재난안전연구원 △도로교통공단운전면허본부 △고용노동부 고객상담센터 △한국에너지공단 등이다.
김 의원은 "혁신도시 건설은 공공기관 지방 이전을 통한 수도권의 과밀화 해소와 더불어 지역 인적자원 발굴을 통한 지역 경쟁력 강화와 국토균형 발전에도 큰 목적이 있다"면서 "지역인재 고용비율이 낮은 상황에서 지역간 편차도 심한 것으로 나타나 이를 해결할 수 있는 대책 마련이 시급하다"고 주장했다.
김 의원은 지역인재 고용을 위한 대안으로 (가칭)'지역인재육성법' 제정을 제안했다. 주요내용은 △지역인재 35% 의무 채용 △산·학·연 클러스터 구축, 지역인재 취업역량 강화 등을 위한 기금마련 △지역인재육성계획 수립 등이 담길 것으로 알려졌다.
김 의원은 "지역사회에 활력을 도모하기 위해서는 인적자원의 양성과 활용이 중요하다"면서 "지방으로 이전한 공공기관의 일자리는 양질의 일자리이므로 이를 지역에서 최대한 활용한다면 지역 경제발전은 물론, 국가 경쟁력 강화에도 큰 기여를 할 것"이라고 기대감을 나타냈다.
서울=조영재기자 uscyj@ulsanpress.net