울산지역 대-중소기업 간 임금 격차가 빠르게 확대되고 있어 중소기업 임금 현실화가 시급하다는 지적이 제기됐다.
울산발전연구원 황진호 박사는 15일 울산경제사회브리프를 통해 이같이 밝혔다.
브리프를 보면 통계청의 시간당 정액급여 추이(4월 기준 상용근로자)를 분석한 결과, 울산지역 중소기업 임금증가율은 대기업(종사자 300인 이상)에 비해 크게 낮은 수준으로 나타났다.
통계청의 종사자 규모 5인 이상 사업체의 임금실태(4월 기준)를 분석한 결과, 300인 이상 지역 사업체의 시간당 정액급여는 2010~2017년 사이 연평균 6.9% 늘었으나 중소규모(5~299인 이하) 사업체는 연평균 증가율이 4.9%에 그쳤다.
특히 5~9인 이하 사업체의 경우 연평균 4.2% 증가에 머물러 5인 이상 전규모(5.4%)나 중소규모(4.9%) 연평균 증가율에도 크게 미치지 못했다.
전규모 및 중소규모 시간당 정액급여에서 울산이 전국보다 대체로 낮은 수준이며 전국과 울산의 격차는 확대되는 추세이다.
세부적으로 종사자 10~99인 이하의 경우 최근 3~4년 사이 격차가 크게 확대되고 있으나 100~299인 규모에선 격차가 빠르게 축소되는 경향을 보였다.
울산 대기업과 중소기업의 시간당 정액임금 격차는 전국보다 낮은 수준이나 2010년 1,114원에서 2017년 4,159원으로 약 2.7배 증가했다.
이는 같은 기간 전국 증가율 9.8% 대비 큰 폭 증가한 것이다.
황 박사는 "울산지역 대-중소기업 임금 격차의 빠른 확대가 우려됨에 따라 중소기업 임금을 현실화할 수 있는 임금체계 개편이 필요하다"고 주장했다.
하주화기자 usjh@ulsanpress.net