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우리사회의 가장 문제가 되는 것은 청년실업이다. 청년실업을 해소하지 못하면 고용시장의 불안은 치유되기 어렵다. 청년실업의 주원인은 고용조건의 불일치다. 울산시의 처방도 이 부분을 중시하고 있다. 고용보조금 제도를 활용, 취업하는 청년들의 임금을 보존하고 기업의 경영 부담을 완화해 주려는 의도다. 취업 희망자의 자격 요건이 미흡할 경우 반드시 고용을 전제로 한 맞춤식 훈련도 준비 중이다. 일자리 지원센터를 통해 실업자와 기업 간 연결고리를 늘리는 전략도 세웠다. 이러한 시도가 청년실업을 해결의 성과로 나타나야 한다. 사실 그간 자치단체가 내놓은 일자리 사업은 아쉬움이 컸다. 거의 젊은이들로부터 외면 받았다. 단기간에 실업률을 낮추는 일시적인 대증요법에 치중하는 인상이 짙었다. 물론 경제 불황기에 괜찮은 일자리를 만드는 것이 쉽지 않지만 구조적·장기적인 대책을 찾아보기 힘들었다. 이번 묘책은 달라야 한다. 구직·구인이 불균형을 이루는 미스매치 현상도 풀어야 한다. 지역 인재를 지역에 기반을 둔 기업에 알선하는 사업을 병행하면 효과는 배가된다. 기업도 보다 적극적으로 실업문제에 나서야 한다.